Выпускники сталкиваются со следующей проблемой: чтобы устроиться на работу им требуется опыт, однако чтобы получить опыт, надо получить необходимый стаж и навыки работы. Таким образом, получается замкнутый круг, разорвать который бывает очень не просто.
Для того чтобы решить эту проблему, был разработан механизм перехода от общего к частному. Каждый работник проходит соответствующие тренинги, после которых получает определенное количество часов работы и определенный статус в организации. При этом каждый раз, когда сотрудник достигает нового статуса, он должен пройти определенный объем работы имея на руках диплом высшего образования.
Принимая в своем коллективе нового сотрудника, сотрудники тщательно проверяют его знания и квалификацию. При оценке знаний и квалификации работников, не принимается во внимание стажа. Предполагается, что если человек не прошел какие-либо курсы по повышению квалификации, это говорит о том, что он специалист не совсем высокого уровня.
Помимо стажа, сотрудникам необходимо дополнительное время и мотивация для прохождения тренингов. Таким способом снижается текучка кадров в организации, а соответственно, повышается уровень подготовки сотрудников.
Через некоторое время, по истечению достаточного периода времени, по результатам собеседования, сотрудник получает подтверждение того, что, пройдя обучение, он может быть принят на работу. А в случае, если кандидат по каким-то причинам не прошел данную процедуру, ему просто отказывают в приеме на работу или предлагают другую организацию.
Механизм, предложенный компанией Feedback Experts, прост и очень эффективен. Он представляет собой систему, которая будет в полной мере реализована в начале следующего года. По статистике, 80% принятых на работу в компании сотрудников, которые прошли программу обучения и аттестации, впоследствии получают повышение.